читайте также
Еще немного о том, как помогать людям и не прослыть тряпкой
Адам Грант, Реб Ребеле
«Так здесь принято»: как строить культуру по принципу общей ответственности
Дениз Ли Йон
Мощный двигатель экономики
Антонио Ньето-Родригес
Куда идут “глупые” деньги
Курцман Джоэл
читайте также
Конкурс «Лидерский минимум»
Личные симпатии – плохая основа для партнерства в бизнесе
Бенджамин Гомес-Кассерес
Как подобрать идеальных консультантов для вашего бизнеса
Роберт Шаффер
Стив Возняк: «Даже если вы занимаетесь хорошими вещами, люди находят в этом плохие стороны»
Елизавета Серьгина / "Ведомости"
Мы часто говорим о том, как сбалансировать работу и воспитание детей, подразумевая, что решение представляет собой комбинацию компромиссов, многозадачности и выбор понимающего работодателя. Однако у компромиссов существуют пределы, многозадачность изматывает, а возможность выбрать гибкого и понимающего работодателя есть не у всех. И даже если такой работодатель найдется, рабочие требования, карьерные перспективы и уровень зарплаты на такой должности могут не соответствовать вашим ожиданиям. Но можно думать о воспитании детей более стратегически, системно расставляя приоритеты и задавая себе следующие вопросы:
Что уникальное нужно делать мне как родителю?
Что делает жизнь моих детей лучше, и как они станут счастливыми и уравновешенными взрослыми?
Что могут сделать для этого другие люди без моего участия?