Большие Идеи
Новые идеи
Гибкое стратегирование: высокое искусство адаптации против хаоса
Компания Стратегия
Гибкое стратегирование: высокое искусство адаптации против хаоса
Прогнозировать становится все труднее, и компании все чаще используют гибкое стратегирование. Во второй колонке цикла «Стратегия сегодня» Михаил Балакшин, старший партнер «Экопси», разбирает типы гибких стратегий, кому они подходят и каковы ограничения.
Михаил Балакшин
16.03.26
Идеи для лидера: как ИИ истощает мозг сотрудников и что делать с FOMU
Технологии Тренды
Идеи для лидера: как ИИ истощает мозг сотрудников и что делать с FOMU
Главные события в сфере менеджмента и технологий — по версии редакции «Больших идей»
Владислав Самусенко
13.03.26
Поиск переехал в ИИ: что делать брендам
Компания Маркетинг и продажи
Поиск переехал в ИИ: что делать брендам
Маркетинг переезжает в нейрореальность. Решения о выборе бренда или продукта принимаются внутри ИИ-ассистентов и нейропоиска. Как работать без кликов, переходов на сайт и привычной воронки — разбирает в своей колонке Евгения Грунис, генеральный директор digital-агентства Adventum.
Евгения Грунис
11.03.26
Больше идей!
Зачем руководителю быть корпоративным атлетом
Лидер Личный трек
Зачем руководителю быть корпоративным атлетом
Стабильно высокие результаты требуют от лидера не только острого ума, но и физической и эмоциональной выносливости. Чтобы оставаться на пике формы, полезно перенять у спортсменов подходы к восстановлению энергии. Материал выходит в серии «Классика HBR».
Тони Шварц, Джим Лоэр
9.03.26
Архитектура иллюзий: зачем лидеру культурные компетенции
Лидер Принятие решений
Архитектура иллюзий: зачем лидеру культурные компетенции
В условиях нарастающей сложности прежние алгоритмы успеха часто не работают. В новом цикле материалов «Масштаб лидера» Мария Гусакова, руководитель практики «Стратегическое сопровождение CEO» SQN, деконструирует традиционные представления об управлении и предлагает новый взгляд на лидера. В первой колонке — о способности считывать чужие культурные коды.
Мария Гусакова
2.03.26
Сокращения без потери доверия: опыт Tom Tailor
Лидер Опыт лидеров
Сокращения без потери доверия: опыт Tom Tailor
Сокращения людей — одно из самых сложных управленческих решений для лидера. Как правильно коммуницировать с командой и почему важно давать ориентир на будущее — в колонке Сергея Кондакова, генерального директора Tom Tailor.
Сергей Кондаков
4.02.26
Компания Все материалы
Гибкое стратегирование: высокое искусство адаптации против хаоса
Компания Стратегия
Гибкое стратегирование: высокое искусство адаптации против хаоса
Прогнозировать становится все труднее, и компании все чаще используют гибкое стратегирование. Во второй колонке цикла «Стратегия сегодня» Михаил Балакшин, старший партнер «Экопси», разбирает типы гибких стратегий, кому они подходят и каковы ограничения.
Михаил Балакшин
16.03.26
Поиск переехал в ИИ: что делать брендам
Компания Маркетинг и продажи
Поиск переехал в ИИ: что делать брендам
Маркетинг переезжает в нейрореальность. Решения о выборе бренда или продукта принимаются внутри ИИ-ассистентов и нейропоиска. Как работать без кликов, переходов на сайт и привычной воронки — разбирает в своей колонке Евгения Грунис, генеральный директор digital-агентства Adventum.
Евгения Грунис
11.03.26
Продажи через консенсус
Компания Маркетинг и продажи
Продажи через консенсус
Чтобы успешно продавать, придется объединить всех заинтересованных лиц на стороне клиента — от руководителя отдела закупок до юристов. Материал выходит в серии «Классика HBR».
Карл Шмидт, Брент Адамсон, Анна Берд
16.02.26
Рассылка
Лучшие материалы недели
Только для подписчиков
подборка лучших материалов за неделю, будем присылать каждую субботу
Текст дня
Только для подписчиков
ежедневно по будням мы будем присылать текст, который вы можете прочесть полностью, даже без подписки.
Специальные предложения и анонсы наших мероприятий и наших партнеров
Только для подписчиков
Результативный не значит потенциальный
Команда Управление людьми
Результативный не значит потенциальный
Почему лучшие сотрудники проваливаются как менеджеры? Более половины российских компаний оценивают потенциал кандидатов при поиске руководителей внутри. При этом многие не имеют четкого понимания, что стоит за понятием «потенциал». Как минимизировать риски при назначениях — в колонке Тамары Суминой, генерального директора и партнера HR-консалтинговой компании Formatta.
Тамара Сумина
4.03.26
Идеи для лидера: зачем рисковать во время потрясений и что делать с опенспейсами
Команда Управление людьми
Идеи для лидера: зачем рисковать во время потрясений и что делать с опенспейсами
Главные события в сфере менеджмента и технологий — по версии редакции «Больших идей»
Владислав Самусенко
20.02.26
Как выбирают CEO
Команда Управление людьми
Как выбирают CEO
Поиски российскими компаниями кандидатов на первую роль часто осложняются стереотипами, сложившимися на рынке. Их подробно разбирает в своей первой колонке из цикла про путь менеджеров из разных функций на корпоративную вершину Антон Стороженко, сооснователь и президент консалтинговой компании SQN.
Антон Стороженко
9.02.26
Технологии Все материалы