Кейсы компаний

После двух кризисных лет дела у поставщика сельхозтехники средней руки наконец пошли в гору. Неожиданно для всех акционер, который провел компанию через период турбулентности, отстранился от коллектива и начал избегать принятия любых важных решений. Удастся ли топ-команде достучаться до него и переломить ситуацию?

В последние несколько лет преобразование системы сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности стало приоритетом для крупных предприятий. Развитие цифровых процессов и возможность автоматизировать многие задачи управления позволяют повышать уровень защищенности персонала и существенно расширять спектр мероприятий по охране труда. Это происходит за счет внедрения новых методов моделирования и прогнозирования, которые помогают предупреждать профессиональные риски.

Перестроив работу с Фондом социального страхования, ГК «Полюс» расширила комплекс мер по охране труда и здоровья на производстве, укрепила лояльность работников и повысила свои финансовые результаты.

Как ПАО «Полюс» нашло тонкий баланс между централизацией и децентрализацией функций, систем и структур