Наведите справки о своем будущем боссе | Большие Идеи

・ Коммуникации
Статья, опубликованная в журнале «Гарвард Бизнес Ревью Россия»

Наведите справки о своем
будущем боссе

Подумайте: хотите ли вы работать на тирана? На всезнайку? На манипулятора?

Автор: Дэвид Рис

Наведите справки о своем будущем боссе

читайте также

Эволюция СМО

Карен Флейт

Четыре совета для эффективного сотрудничества на удаленке

Элизабет Грейс Сондерс

Размер подписи имеет значение

Сейберт Ник

Раздайте людям доли ВВП

Шиллер Роберт

Что вам было бы полезно узнать о своем нынешнем начальнике до того, как вы заняли нынешнюю должность? Стиль работы? Характер? Подход к руководству? Умение (или неумение) «войти в положение»? Большинство советов по поводу поиска работы и прохождения интервью уже стали общим местом: узнайте все о компании, задайте вопросы о корпоративной культуре, пошлите позитивное письмо и т. д. Но хотя эти шаги и могут дать вам полезные сведения о конкретной фирме, они не помогут вам понять человека, под началом которого вам предстоит работать.

Мой совет: наведите справки о своем будущем руководителе. Подумайте: хотите ли вы работать на тирана? На всезнайку? На манипулятора? Или лучше, чтобы начальник был хорошим коучем? Человеком, который вкладывается в развитие подчиненных? Лидером, задающим направление в своей сфере? Наверняка вы точно знаете, чего хотите, но заметить эти черты во время интервью длиною в час, особенно когда интервьюируемый — вы сами, очень трудно. Все карты могут лечь в вашу пользу (многообещающая быстрорастущая компания, позиция вашей мечты, привлекательная зарплата и соцпакет), но один человек (ваш начальник) может повлиять на вашу карьеру больше, чем все остальное вместе взятое.

Потенциальные работодатели уж точно не стесняются, когда спрашивают о вашем прошлом. В ход идет все: резюме и тесты, проверки на наличие криминального прошлого и логические задачи. Другими словами, вас так или иначе просят обнажить свою душу. Почему? Они хотят вас узнать получше, чтобы убедиться, что вы им подходите. Не стоит ли и вам сделать нечто подобное? И не будет ли разумно использовать похожие инструменты?

Читайте материал по теме: Три ошибки при установлении деловых контактов

Поэтому я думаю, что о будущем боссе вы просто обязаны навести предварительные справки. Не верите, что это возможно? Недавно у нас в компании был кандидат, который поинтересовался мнением коллег и подчиненных потенциального начальника о последнем. На нашей памяти бывало такое и раньше.

Хотя мы встречаемся с подобной стратегией далеко не всегда (и в основном только когда речь идет о топовых позициях), возникает вопрос: почему больше людей не идут по этому пути? Он не только показывает, насколько серьезно человек подходит к своему решению, но и устанавливает более открытые отношения, причем с обеих сторон.

Читайте материал по теме: Формула дружбы

Было бы опрометчивым утверждать, что подобная тактика годится на все случаи жизни. Наш кандидат — теперь уже сотрудник — смог успешно навести справки о своем руководителе, во-первых, из-за особенностей рассматриваемой позиции, во-вторых, из-за того, что наша организация в целом более открыта нестандартным подходам при найме на работу. Но все же есть масса «референтов» для получения «рекомендаций». Можно спросить других людей, которые будут брать у вас последующие интервью, каково работать с этим человеком. Можно найти бывших подчиненных или бизнес-партнеров потенциального босса через LinkedIn и поинтересоваться их мнением. Найти общих знакомых и направить вас в нужном направлении могут помочь социальные сети. Пользуясь как электронными, так и обычными средствами, вы можете выяснить, состоит ли он или она в каких-либо клубах, ассоциациях или группах выпускников, с которыми вы также связаны и можете поискать там информацию.

Поиск работы никогда не следует воспринимать иначе, чем как двусторонний процесс. Вы собираетесь вложить свое время, умения и энтузиазм в конкретное предприятие, а также потратить несчетное множество часов и энергии в работе с будущим начальником. Убедитесь, что вложение будет удачным, задав правильные вопросы и проделав необходимые исследования. И если это включает в себя наведение справок о будущем боссе, сделайте это. Иначе вы можете снова начать искать работу… чтобы отделаться от новой работы.

Читайте по теме: