читайте также
Нездоровый разговор: чем опасны частные обсуждения дел компании
Эми Эдмондсон
«Неженское дело»: почему женщины избегают конкуренции
Селин Кесебир
Что экономисты привнесли в бизнес-стратегию
Роберт Литен
Пришел антрополог в бар...
Мадсбьерг Кристиан, Расмуссен Миккел
читайте также
Роботы vs. работы: что делать с людьми, которых заменят алгоритмы и механизмы
Джозеф Пиструи
Как рынку прямых инвестиций пережить кризис среднего возраста
Карим Хайралла, Франсуа Манн Квиричи
Притча о четырех мудрецах
Голубовичем Алексеем Менеджмент» Капитал «Арбат ОАО директоров совета председателем рассказанная
Что делать, если ваш друг подводит вас на работе
Лайан Дэви
Когда работники скорее всего уйдут из своих компаний? По мере восстановления рынка труда этот вопрос становится жизненно важным для работодателей, агентств по трудоустройству и самих работников. Опросы показывают существенный сдвиг баланса сил: от работодателей к ищущим работу, а анализ резюме, проведенный компанией Entelo, разработчиком ПО для рекрутеров, опровергает мнение, что работники начинают «утекать» через четыре года. Оказалось, что больше всего людей увольняется после одного года работы.
Работодателям надо учесть результаты анализа Entelo и постараться, чтобы первый год оказался хорошим, а рекрутерам — понять, что сейчас люди готовы менять работу быстрее, чем прежде, и это уже не считается пятном на репутации.
